上海社保通：延迟退休真的要来了！为什么要延迟退休？会影响找工作、领养老金吗？

21日，国务院关于印发《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》的通知（以下简称“规划”），引起了很多朋友的热议。我们一起来看看规划中对于“延迟退休”说了哪些内容~

怎么延迟退休？

图源：中国政府网

提示：《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》原文可以点击文末“阅读原文”查看。

规划中提到，实施渐进式延迟法定退休年龄，其实可以对应到去年发布的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》中提到的相关原则来理解——按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则逐步延迟法定退休年龄。

“小步调整”，简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。

政策实施后，退休年龄线会往后慢慢推。比如说，原本满50岁退休的女性，政策实施后，第一年，变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人，退休年龄不同。

为什么要延迟退休？

延迟退休是从长远打算应对我国人口老龄化的一项重要举措，综合考虑人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、受教育年限增加、劳动力结构变化等因素提出渐进式延迟退休。

我国现行退休年龄相对偏低，中国现行法定退休年龄是男职工60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。随着经济社会的发展，我国人均预期寿命提高，退休年龄总体偏低的问题暴露，延长退休年龄也是必然趋势。

延迟退休对我们有影响吗？

1

冲击是有限可控的，不会“挤压”年轻人的就业机会。

我国劳动年龄人口数量已连续多年下降。随着经济、科技发展进入新业态，也创造了更多新的就业岗位。从《规划》中也可以看到国家将加大养老工作的投入，养老服务行业中，也会产生更多新的工作岗位、更多新业态。

在劳动市场内，大龄劳动者与青年人就业岗位的替代性不强。

确实对机关事业单位等体制内的用人机制有一定影响，在总的编制、职数、职级不变的情况下，短期内会减少新进人员规模，影响内部晋升，需要有相应的配套政策措施。但是由于人数少，其影响有限。

2

参保人员在劳动年龄段履行缴费义务，长缴多得、多缴多得，是有利于个人的。

延迟退休，继续工作、持续缴费，将会增加参保人员退休后的基本养老金水平。此外，工作期延长了，会增加个人劳动期间的工资收入。

3

实施延迟退休后，会对临近退休的大龄劳动者的工作及预期有影响，特别是受教育水平偏低、主要从事体力劳动的人员，就业将面临更大困难。

近年来，我国也是在不断健全就业援助制度，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助，给予就业援助。采取鼓励企业吸纳就业、鼓励灵活就业和自主创业、公益性岗位安置、加强就业服务和职业培训等办法进行保障，贯彻终生职业技能培训制度，提升大龄职工的技能水平。

在看到延迟退休可能对大龄劳动者带来影响的同时，也要看到积极的一面，大龄劳动者经过几十年的工作历练，有深厚的经验技术积累，在很多就业领域具有明显优势。从国际经验看，延迟退休有利于提高大龄劳动者参与率，推动“银发经济”发展，有助于提高年长劳动者的收入和消费能力，进而促进消费需求和就业增长。

延迟退休何时会实施？

从2021年开始，全国31个省、自治区及直辖市，已全部召开了渐进式延迟法定退休年龄，改革征求意见工作会议。

部分城市即将开始试点

江苏省、山东省即将开始试点，先来看看这两个省的相关政策

《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》已正式印发，将于今年3月1日起实施。其中明确提到，经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。

山东省人力资源和社会保障厅也发布了《进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，主要针对技术型工种，如果能够达到副高级职称以上，可以自愿选择是否延迟退休。在延迟退休的时间上，如果通过申请，也只能延迟1至3年，一般不会超过65岁。

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